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途牛將進行技術團隊大刪減

來源:未知??? ???更新時間:2017-12-29 09:32

途牛將進行技術團隊大刪減

  

  對于途牛這樣的一個高科技的企業來說,他們進行技術人員的刪減,真的還是說明它們的內部有著非常巨大的矛盾,為了能夠化解這樣的矛盾,才做出如此的一個行為,面對這樣的一個情況,我們真的還是非常的希望他們能夠更加的謹慎一些,畢竟這樣的一個刪減技術人員的行為,真的還是不是明智的舉動。

  

  對網上盛傳的“途牛裁員400人”一事,12月25日,途牛相關負責人告訴北京商報記者,公司近日確實對研發組織結構進行了調整,集中資源到重點系統、重點項目,調整過程中涉及到正常的員工流動,人數不超過200人,占公司人員比例不超過3%。業內人士分析,目前,途牛大手筆推進會員服務、自營門市以及自建地接社等,通過裁員,該公司可以節省一定財政支出,緩解經營壓力。途牛強調,針對人事變動,途牛在溝通、調整過程中,嚴格遵循相關法律法規,確保員工權益。值得關注的是,上個月途牛宣布首次實現單季度盈利的同時,也披露公司聯合創始人、總裁兼首席運營官嚴海鋒及首席財務官楊嘉宏離職,故有人猜測此番研發人員調整,很可能是前高管帶走了部分人才。不過,途牛相關負責人在接受北京商報記者采訪時否定了這一說法。

  

  另外,一位不愿具名的業內人士告訴北京商報記者,一直以來,酒店和機票業務是OTA的重要盈利點,可隨著航空公司不斷加大機票直銷比重,對在線旅游平臺形成一定沖擊。于是,多家OTA加強了在酒店和景區門票等資源的爭奪,同時醞釀向線下布局轉型,在這一過程中,人員壓減難以避免。其實,途牛的人事調整早有跡象。不久前,途牛CEO于敦德公開表示,公司三季度的盈利不是來自于簡單地削減費用,而是來自于多方面的業務突破和結構調整。首先是會員業務的調整,在途牛團隊總人數縮減20%的背景下,將原本約200人的會員服務團隊逐步擴充至了約1300人的規模。而對于未來戰略,于敦德也強調,接下來這些結構性調整還會繼續,包括銷售網絡多樣化,從線上為主到線上線下、分銷、企業等多渠道,明年實現50%的比例,自營地接社明年增加10個以上。同時還將加強智能網絡,實現供給需求的智能匹配。業內普遍認為,隨著結構調整,途牛的人事震蕩并未結束。


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